Diario de Aprendizaje INAP 2023

Para abordar este último reto, he decidido hacer una pequeña reflexión sobre cómo, desde cualquier puesto que ocupemos en las Administraciones Públicas, podemos contribuir al avance de la igualdad.  Como integrantes de una organización, poseemos la capacidad de emprender acciones que promuevan la igualdad de género. Nuestro cuerpo, grupo, nivel jerárquico, posición o funciones no deberían constituir un obstáculo para integrar la perspectiva de género, tanto en nuestras responsabilidades como empleadas y empleados públicos, como en nuestra conducta en el entorno laboral. En primer lugar, es esencial que reflexionemos sobre posibles sesgos de género en nuestras creencias, incluso si no son conscientes. Reconocer y cuestionar nuestras percepciones, es un paso importante para promover la igualdad de género. Podemos prestar atención a indicios de desigualdad de género en el lugar de trabajo y ser modelos a seguir en nuestras interacciones con colegas, con el resto de personal y con cual

El Ayuntamiento de Fuenlabrada, localidad en la que resido, ha convocado para este año 2023 la concesión, en régimen de concurrencia competitiva, de subvenciones a asociaciones y entidades ciudadanas que desarrollen proyectos y/o actividades de carácter complementario a los prestados por algunas de las Concejalías del Ayuntamiento, entre ellas la de Feminismo y Diversidad . La “Convocatoria de subvenciones a asociaciones y entidades de feminismo 2023” forma parte de las líneas de actuación del Plan Estratégico de Subvenciones 2021-2023 del Ayuntamiento, que contempla dentro de sus principios generales “la igualdad y no discriminación tanto entre la ciudadanía, como entre los distintos sectores, como entre los colectivos” y como uno de sus objetivos estratégicos “fomentar la igualdad entre hombres y mujeres, así como la eliminación de la violencia de género”. Esta medida permite promover que, dentro del Municipio, pueda haber más acciones encaminadas a abordar las desigualdades

Blanca de Igual y Martínez Dabán,  nació en el Madrid de 1880, en una época en la que las mujeres tenían un papel muy limitado en la sociedad y la política. Blanca, se atrevió a desafiar las restricciones sociales de su tiempo, para llegar a ser una pionera en la política española. En 1924, ella y dos colegas, Elisa Calonje y María Echarri, marcaron un hito en la historia política de Madrid al convertirse en las tres primeras mujeres en ocupar el cargo de concejalas en el Ayuntamiento de la ciudad. Esta hazaña, supuso un gran desafío a las normas tradicionales de aquella época y allanó el camino para la participación activa de las mujeres en la política.  Blanca de Igual, también tuvo un papel relevante en la sociedad madrileña de su época. Su residencia en la calle Don Ramón de la Cruz, se convirtió en punto de encuentro para políticos y personalidades, l o que la impulsó aún más hacia la política y la llevó a cuestionar los roles tradicionales de género. Lamentablemente, su carrera s